Мы сегодняшние: цифры и факты




Наглядное, конкретное представление о предприятие, о его работе, о трудовом коллективе дают цифры и факты, приводимые ниже.

 

* * *

На балансе ГКП «Херсонтеплокоммунэнерго» состоят в городе 22 котельные и 60 теплопунктов. Кроме того, еще 5 котельных и 14 теплопунктов, принадлежащих другим организациям, находятся на обслуживании предприятием. Общая протяженность наших теплосетей составляет 174 километра.

 

* * *

Для производства теплоэнергии на предприятии используются 98 котлов разных марок и мощности. Наибольшее количество среди них котлов НИИСТУ-5 — 58 единиц, Фа-кел-1 Г — 13, НИИСТУ-5АГ — 7 единиц, по четыре — ПТВМ-50 и Е1/9Г, три — ТВГ-8. Общая установленная тепломощность котельного оборудования составляет 356 Гкал/час.

 

* * *

В течение 1995-97 годов было проложено 8,1 км новых теплосетей. В 1997 году проведен капитальный ремонт сетей на 4,4 км, текущий ремонт — на 170 километров.

 

* * *

Среди работающих котлов есть группа «ветеранов», уже отслуживших свою «срочную» службу и находящихся на службе «сверхсрочной». Например, из ныне еще действующих котлов 5 были введены в эксплуатацию еще в 1970 году, два — в 1972-м, 5 — в 1974-м, 3 — в 1979 году. На предприятии ежегодно производится замена устаревшего оборудования новым. В 1996 году было заменено 13 котлов, в 1997 году — 4. На 1998 год запланирована замена 10-ти старых котлов.

 

* * *

Динамичны финансово-экономические показатели работы коллектива. Предприятие работает прибыльно, хотя это и дается ему нелегко. Рентабельность производства в 1996 году составляла 15,6%, в 1997-м — 12,5%. Средняя стоимость одной Гкал. тепла в 1996 году равнялась 44,11 грн., в 1977-м — 43,59 грн. Наблюдается резкая динамика балансовой прибыли в последние два года, что объясняется переходом к новой системе сбора оплаты с потребителей тепла. А именно: в 1996 году — минус 1336 тыс. грн., в 1997 г. — плюс 3355 тыс. грн.

 

* * *

Среднемесячная зарплата одного работающего составила: в 1996 году — 122,7 грн., в 1997 году — 135,48 грн. Среднемесячный доход — соответственно 161,62 и 182,03 грн.

 

* * *

Главный источник поступления денежных средств предприятия — сбор платы с. потребителей тепла. В 1996 году, до перехода на новую систему сбора, нам поступало лишь 28,5% от выставленной суммы. В том же году, после перехода на новую систему — 36,2%. В 1997 году было выставлено потребителям к оплате 11589 тыс. грн, оплачено ими 9198 тыс. грн., или 79,4 процента.

 

* * *

Как используется полученная прибыль, какие главные статьи расходов? Фонд материального поощрения в 1996 году составлял 587 тыс. грн., в 1997 году — 757 тысяч, фонд социального развития — соответственно 69 тысяч и 100 тысяч гривень, фонд развития производства — 303 тысячи и 1465 тысяч гривень.

 

* * *

Фонд развития производства в 1997 году использовался следующим образом. 69,3% его было направлено на реконструкцию объектов теплоснабжения, 18,4% — на приобретение основных средств, 1,2% — на ремонт оборудования, 0,9 — на оплату за обучение кадров в учебно-курсовом комбинате, 0,7% — на создание автоматизированных рабочих мест и т. п.

 

* * *

В 1997 г. 56,2% средств из фонда материального поощрения было использовано на выплату премий и материального вознаграждения по итогам работы, 16,4% — на оказание различных видов материальной помощи членам коллектива.

 

* * *

Целенаправленно используются также средства фонда социального развития. На строительство жилья в 1996 году было выделено 19 тыс. грн., в 1997 г.— 27,5 тыс. грн., на содержание оздоровительного комплекса — соответственно 23 тысячи и 33,3 тыс. грн., на приобретение путевок для оздоровления и отдыха — 6 тыс. грн. и 8,7 тыс. грн. Из этого фонда выделялись также средства на оплату за обучение специалистов в вузах и техникумах, на оплату лекарств нуждающимся, на возмещение ущерба в связи с разными бытовыми ЧП, на оплату ритуальных услуг и другие нужды.

 

* * *

В главе «Ох, рано встает охрана» рассказывалось, как на предприятии организована охрана труда работающих. Этому вопросу постоянно уделяется большое внимание. В 1996 году на улучшение условий охраны труда было выделено 7 тысяч гривень, в 1997-м — свыше 15 тысяч.

 

* * *

При образовании предприятия в мае 1968 года его трудовой коллектив насчитывал 32 человека, в т. ч. 10 — ИТР и 22 рабочих. Сегодня в ГКП «Херсонтеплокоммунэнерго» трудятся 967 человек, из них рабочих — 777, ИТР — 190. Коллектив состоит из 657 мужчин и 310 женщин.

 

* * *

По образованию наш коллектив характеризуется такими данными. 190 работников имеют высшее образование, 199 — среднее специальное, 261 — общее среднее, 128 — неполное среднее.

 

* * *

Интересен также возрастной состав коллектива. Работников в возрасте до 30 лет — 147 человек, от 30 до 50 лет — 314 и от 50 до 60 лет — 287 человек. В составе коллектива 219 работающих пенсионеров и инвалидов.

 

* * *

Ветеранская организация предприятия насчитывает 53 ветерана войны, из них 13 человек — участники боевых действий.

 

* * *

На предприятии постоянно проводится профессиональная подготовка и переподготовка кадров, в основном через учебно-курсовой комбинат. Ежегодно ее проходят от 80 до 100 человек. В настоящее время в вузах и техникумах учатся без отрыва от производства 12 работников предприятия.

 

* * *

Текучесть кадров составила в 1997 году 9,7%.




 

Под их руководством. Николай Сергеевич Крутько Заглянем в завтра